Calculadora Custo Patronal
Calcule todos os encargos trabalhistas e o custo real de um funcionário CLT para sua empresa.
Alíquotas de Encargos (opcional)
Custo Total para a Empresa
Salário Bruto
Encargos
Benefícios
📋 Encargos Obrigatórios
🎁 Benefícios ao Funcionário
📊 Projeção Anual
Custo Anual
Salário Anual
Encargos Anuais
Benefícios Anuais
O que é o Custo Patronal?
O custo patronal representa o valor total que uma empresa desembolsa para manter um funcionário contratado sob o regime CLT. Além do salário bruto negociado com o colaborador, o empregador precisa arcar com diversos encargos trabalhistas e sociais obrigatórios, além de provisionar verbas anuais como 13º salário e férias.
Conhecer o custo real de um empregado é fundamental para o planejamento financeiro de qualquer empresa. Muitos empresários subestimam esse valor porque consideram apenas o salário bruto, mas os encargos podem representar entre 60% e 100% a mais sobre a remuneração, dependendo do setor, do RAT/FAP e dos benefícios oferecidos.
A nossa calculadora facilita essa conta, mostrando de forma clara quanto a empresa gasta com INSS patronal, FGTS, RAT/FAP, terceiros (Sistema S), 13º salário, férias com terço constitucional e FGTS sobre essas provisões. O resultado ajuda na tomada de decisões sobre contratações, reajustes salariais e comparação entre regimes de trabalho.
Como usar a Calculadora Custo Patronal
Informe o salário bruto mensal do funcionário no campo indicado. Se desejar, ajuste as alíquotas de encargos: RAT (risco de acidente de trabalho, geralmente 1%, 2% ou 3%), FAP (fator acidentário de prevenção, entre 0,5 e 2,0), terceiros (Sistema S, com alíquota padrão de 5,8%) e FGTS (8% para contratos gerais).
Clique em "Calcular Custo Patronal" para visualizar o custo total mensal, o valor dos encargos obrigatórios, o valor dos benefícios provisionados e a projeção anual completa. Você pode compartilhar o resultado, imprimir ou refazer o cálculo quantas vezes quiser.
Quando usar esta ferramenta
- Planejamento de contratações: saiba o impacto real de uma nova vaga no fluxo de caixa.
- Orçamento de folha de pagamento: projete o custo mensal e anual da equipe.
- Comparação CLT x PJ: entenda se vale mais a pena contratar por CLT ou como prestador de serviços.
- Negociação salarial: avalie o custo real de um aumento para a empresa.
Explicação técnica dos encargos
INSS patronal (20%): contribuição previdenciária paga pelo empregador sobre o salário bruto dos empregados, conforme art. 195, I da Constituição Federal.
FGTS (8%): depósito mensal no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, devido a empregados com carteira assinada.
RAT/FAP: o RAT varia de 1% a 3% conforme o grau de risco da atividade (CNAE), e o FAP é um multiplicador entre 0,5 e 2,0 que pode reduzir ou aumentar esse percentual com base na segurança do trabalho.
Terceiros (Sistema S): contribuições destinadas ao SESC, SENAI, SEBRAE, SESI e outras entidades, com alíquota padrão de 5,8% sobre a folha.
Provisões: 13º salário e férias com terço constitucional são direitos anuais do trabalhador. A calculadora provisiona 1/12 do valor mensal de cada um, além do FGTS incidente sobre esses valores.
Exemplos práticos
- Salário de R$ 3.000,00: com RAT 2%, FAP 1,0 e terceiros 5,8%, o custo total mensal pode chegar a aproximadamente R$ 4.850,00, considerando encargos e provisões.
- Salário de R$ 5.000,00: no mesmo cenário, o custo total mensal pode ultrapassar R$ 8.000,00.
- Projeção anual: um funcionário com salário de R$ 3.000,00 pode representar um custo anual superior a R$ 58.000,00 para a empresa.