Calculadora de Aviso Prévio

Calcule os dias de aviso prévio proporcionais (30 + 3 por ano de serviço, máximo 90 dias), o valor e a data de desligamento, conforme a Lei 12.506/2011.

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Calculadora de Aviso Prévio

Calcule os dias de aviso prévio proporcionais (30 + 3 por ano de serviço, máximo 90) e a data de desligamento, conforme a Lei 12.506/2011.

dias de aviso
término do contrato
tempo de casa
Como chegamos nesse número: aviso prévio de 30 dias mais 3 dias por ano completo de serviço, limitado a 90 dias (Lei nº 12.506/2011), contados da data de início do aviso. No pedido de demissão, a proporcionalidade por tempo de serviço não se aplica: são 30 dias (salvo convenção coletiva diferente). Como o aviso é indenizado, o contrato se encerra na data de início e o valor dos dias é pago em dinheiro, integrando 13º e férias proporcionais.

Como funciona o aviso prévio proporcional

O aviso prévio é a comunicação antecipada do fim do contrato de trabalho. Desde 2011, quando a iniciativa é da empresa (demissão sem justa causa), o aviso tem no mínimo 30 dias, acrescidos de 3 dias por ano de serviço completo, até o máximo de 90 dias: 1 ano de casa = 33 dias; 5 anos = 45 dias; 20 anos ou mais = 90 dias.

No aviso trabalhado, o empregado trabalha durante o período (a empresa pode reduzir 2h diárias ou faltar 7 dias corridos, mantendo o salário). No aviso indenizado, o contrato termina imediatamente e o valor correspondente aos dias é pago em dinheiro — e esse valor integra o 13º e as férias proporcionais.

Quando é o empregado que pede demissão, o aviso é de 30 dias; se não quiser cumpri-lo, pode indenizar a empresa pelos 30 dias (desconto no líquido da rescisão). Falta grave cometida durante o aviso ou justa causa o torna sem efeito.

Perguntas Frequentes

Somente anos completos contam. Quem tem 4 anos e 11 meses de casa tem 30 + 12 = 42 dias (os 11 meses não geram dias adicionais).
Sim. O valor do aviso prévio indenizado integra a remuneração para cálculo do 13º salário e das férias proporcionais (+ 1/3), além do próprio FGTS sobre o período.
No aviso trabalhado dado pelo empregador, o empregado pode escolher: reduzir 2 horas diárias de trabalho ou faltar 7 dias corridos (para procurar emprego), sem prejuízo do salário (CLT, art. 488).

O que é o Calculadora de Aviso Prévio

A Calculadora de Aviso Prévio calcula o tempo de aviso prévio proporcional ao tempo de trabalho, conforme a reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017). O aviso prévio ocorre quando há rescisão de contrato de trabalho e o funcionário precisa continuar trabalhando (aviso trabalhado) ou receber o valor correspondente (aviso indenizado). A ferramenta considera os 30 dias iniciais mais 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias totais.

Como usar o Calculadora de Aviso Prévio

Informe a data de admissão e a data de dispensa, ou a quantidade de anos trabalhados. Selecione se o aviso será trabalhado ou indenizado. A calculadora exibe o número total de dias de aviso prévio e, opcionalmente, o valor a receber com base no salário.

Quando usar o Calculadora de Aviso Prévio

  • Rescisão de contrato: calcule quantos dias o funcionário deve cumprir ou receber.
  • Conferência do TRCT: verifique se o valor do aviso prévio está correto.
  • Planejamento de saída: o trabalhador sabe quanto tempo ainda ficará na empresa.
  • Demissão por acordo: no acordo trabalhista, o aviso prévio é de 50% do valor integral.

Como funciona: explicação técnica

O aviso prévio está regulamentado no art. 487 da CLT e alterado pela Lei nº 13.467/2017.

Regra atual: 30 dias para os primeiros 12 meses de trabalho, acrescidos de 3 dias por ano completo de serviço, limitado a 60 dias adicionais, totalizando no máximo 90 dias.

Aviso trabalhado: o funcionário cumpre o período normalmente e recebe o salário correspondente.

Aviso indenizado: a empresa libera o funcionário e paga os dias correspondentes de uma só vez.

Aviso previo proporcional: frações de ano inferiores a 12 meses não geram novos dias, mas completam o ano anterior.

Cálculo do aviso prévio por tempo de serviço

Tempo de serviçoDias adicionaisTotal de dias
1 ano030
5 anos1242
10 anos2757
20 anos ou mais6090

Exemplos práticos de uso

  • 1 ano de trabalho: 30 dias de aviso prévio.
  • 5 anos de trabalho: 30 + (4 × 3) = 42 dias.
  • 20 anos de trabalho: 30 + 60 = 90 dias (teto máximo).

Perguntas frequentes sobre o Calculadora de Aviso Prévio

Qual o limite máximo do aviso prévio?
90 dias, conforme a reforma trabalhista.
Aviso prévio conta como tempo de serviço?
Sim. O período do aviso prévio indenizado ou trabalhado integra o tempo de serviço para efeitos trabalhistas.
No pedido de demissão tem direito a aviso prévio?
Não. Quem pede demissão deve cumprir o aviso prévio de 30 dias; se não cumprir, a empresa pode descontar o valor correspondente.

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