O que é o Calculadora de Férias
A Calculadora de Férias calcula com precisão o valor que o trabalhador CLT tem direito a receber no período de férias, incluindo o terço constitucional (1/3 adicional garantido pela Constituição Federal). Após completar 12 meses de trabalho (período aquisitivo), o trabalhador tem direito a 30 dias de férias remuneradas com adicional de 1/3 sobre o salário. Esta calculadora considera o salário bruto, o período de férias (integral ou proporcional) e calcula o valor bruto total, incluindo a opção de abono pecuniário (venda de 10 dias de férias).
Como usar o Calculadora de Férias
Informe o salário bruto mensal, o número de dias de férias (1 a 30 dias) e se deseja calcular o abono pecuniário (conversão de até 10 dias em dinheiro). A calculadora exibe o valor das férias, o terço constitucional, o abono (se solicitado) e o total bruto a receber.
Quando usar o Calculadora de Férias
- Planejamento financeiro antes das férias: saiba exatamente quanto vai receber para planejar viagens, gastos extras e reservas de emergência com antecedência.
- Conferência do holerite: verifique se o valor pago de férias pela empresa está correto, incluindo o cálculo do terço constitucional.
- Decisão sobre abono pecuniário: calcule se vale mais a pena tirar os 30 dias de férias ou vender 10 dias como abono e tirar apenas 20 dias.
- Cálculo de férias proporcionais na rescisão: trabalhadores demitidos têm direito a férias proporcionais — calcule o valor proporcional pelos meses trabalhados no período aquisitivo em curso.
Como funciona: explicação técnica
O direito a férias está regulamentado nos artigos 129 a 153 da CLT e no art. 7º, XVII da Constituição Federal. As regras principais são:
Período aquisitivo: 12 meses de trabalho contados da data de admissão. Após cada período aquisitivo, o trabalhador tem até o período concessivo (12 meses seguintes) para tirar as férias.
Valor das férias: salário mensal + 1/3 constitucional. Fórmula: valor diário × dias de férias × (1 + 1/3).
Abono pecuniário: o trabalhador pode converter até 10 dias de férias em dinheiro, recebendo 1/3 adicional sobre esses dias. O pedido deve ser feito com pelo menos 15 dias de antecedência.
Faltas injustificadas no período aquisitivo reduzem os dias de férias: 0 a 5 faltas → 30 dias; 6 a 14 → 24 dias; 15 a 23 → 18 dias; 24 a 32 → 12 dias.
Impacto das faltas no período aquisitivo
| Faltas injustificadas | Dias de férias com direito |
|---|---|
| 0 a 5 faltas | 30 dias |
| 6 a 14 faltas | 24 dias |
| 15 a 23 faltas | 18 dias |
| 24 a 32 faltas | 12 dias |
| Acima de 32 faltas | Perde o direito às férias |
Exemplos práticos de uso
- Salário R$ 3.000, 30 dias: valor diário = R$ 100 → férias = R$ 100 × 30 = R$ 3.000 + 1/3 = R$ 1.000 → total = R$ 4.000.
- Com abono (30 dias → 20 dias + abono 10 dias): férias 20 dias = R$ 2.000 + 1/3 = R$ 666,67; abono 10 dias = R$ 1.000 + 1/3 = R$ 333,33 → total = R$ 4.000 (mesmo valor).
- Salário R$ 5.000, 30 dias: R$ 5.000 + R$ 1.666,67 (1/3) = R$ 6.666,67.
- Férias proporcionais (6 meses, rescisão): 30 dias × 6/12 = 15 dias proporcionais → R$ 2.500 base / 2 + 1/3 = R$ 1.666,67.
- Com 10 faltas (24 dias de férias): salário R$ 3.000 → diária R$ 100 × 24 dias × 4/3 = R$ 3.200.